第(2/3)页 除非像韩雅婷那样，爱人不在红星厂，去哪里都不用顾忌。 “是，雅婷跟我说了，”樊华点头应声道：“说是从三产那边调过去的，也是位女同志。” “干部交流计划，早就有的。” 李学武点点头，稍作解释道：“原来在纺织厂工会，后来在三产任车间主任。” “哦，回头有机会认识一下。” 樊华就是为了多跟领导说几句话，也是一种职场的经营手段。 这种打听并不算忌讳，领导愿意说就听着，往后也知道谁是谁的关系，省的大水冲了龙王庙，自家人不认自家人。 领导说这些，也是一种亲近的表现，能让下属更体会到自己的态度。 工作都是人干的，谁敢说一点个人感情都没有，那不是扯淡嘛。 樊华这边又聊了几句，见李学武办公室来人了，这才主动提了告辞。 李学武叮嘱了几句，这才招呼了进来的几人在沙发这边落座。 —— “恭喜啊，以后又得称呼樊科长了。” 任安就在楼梯拐角处等着媳妇呢，见樊华出来，主动笑着闹了一句。 樊华瞪了他一眼，眼角忍不住的欣喜和幸福。 找了这么一个木头疙瘩，当初保卫科多少人追求她，都说她眼睛瞎了。 风浪过后，她才证明自己眼睛不瞎，一见钟情哪里抵得上青梅竹马。 两人少小在一起长大，要论知根知底，谁比得上他？ 就说两人结婚生子，一样都没用他们操心，全是双方父母操办的。 一个大院里，住的还特别的近，吃饭都不用自己做，孩子都不用自己管，谁有她幸福。 两人笑闹了一句往楼下走，樊华回头望了一眼身后，悄声提醒道：“技术处那边的。” “是嘛——” 任安后知后觉地扫了一眼，随着媳妇下楼，嘴里问道：“咋地了？” “跟我一样，”樊华轻声说道：“都是这一次人事调整的干部。” 她眉毛挑了挑，回想着说道：“有两个人是跟我一起排队等着组织谈话的。” “我倒是认识那个男的。” 任安下楼后示意了自己的办公室方向，边走边说道：“就是传的风言风语的那个——” 他叽咕叽咕眼睛，凑近了提醒樊华道：“他对象是舞蹈队队长的那个。” “你还知道这个呢？” 樊华很是意外地瞧了他一眼，故作怀疑地问道：“咋地，你也喜欢舞蹈队的演员啊？” “别闹了，我还是因为赵雅军的事才听了那边的闲话。” 任安打开办公室的房门，让媳妇儿先进，这才跟了进来。 “这些话你少说啊，影响不好。” 樊华坐在了椅子上，提醒他道：“你也知道赵雅军是谁的关系。” “领导倒是没在乎这个。” 任安点点头，一边应着媳妇的话，一边解释道：“是私下里为赵雅军道不平来着。” “他喜欢舞蹈队的那个周小玲，也不是一天两天了，科里的都知道。” 主动给媳妇儿倒了热水，他是一点保卫股长的架子都没有。 当然了，在副科长和母老虎面前，他哪里有架子。 “听说还是领导给牵线搭的桥，”任安挑眉道：“那位愣是不愿意，结果赵雅军找的王露。” “你不提我还没想起来，舞蹈队也有人升了，”樊华捧着茶杯说道：“王亚娟，兼了宣传二科的副科长，也跟我们一起的。” “太多了，这一次提了好多人。” 任安摇头道：“刚刚我说的那个周小玲，说是找的关系当了表演队长。” “别瞎说——” 樊华瞪了他一眼，随后看了看门口，这才小声给他解释道：“李主任本来就想扩大文宣队的影响力，在内部提拔都是应该的。” “你说的这个，应该跟李雪有点关系，上次我还见两人在一起来这。” 她眉头挑了挑，说道：“总之这里面关系很复杂，谁扯闲话你都别扯，保卫股也别扯。” “嗨——这不是话赶话嘛，我管他们啊？” 任安靠在办公桌旁，笑着摇头道：“领导说的没错，你确实更适合在机关。” “周小玲怎么走的关系我都不知道，你却能知道是李雪。” “没啥玄妙的，你多观察，也听贼话，也能知道！” 樊华笑着说道：“机关里心眼子多，嘴也多，总有漏出来的。” “说不好混，无非是懒。” 她总结道：“太把自己当回事，太把别人当回事，太把事当事。” —— “这不算组织谈话啊，不用这么紧张，呵呵呵——” 李学武坐在沙发上，看着显得有些拘谨的众人，轻笑着招呼了一句。 彭晓力给众人上了热茶便出去了，门并没有关，就像领导说的那样，这不是什么太严肃的谈话。 “周坦我们是第一次见，上官琪这不用说了，”李学武摆了摆手，目光扫向屋内的众人，笑着点点头说道：“诸位都是红星厂技术领域的未来和骨干啊。” “李副主任对你们的期望很高。” 夏中全适时地插话道：“李主任也是多次强调对科学发展技术的重视，这才有了今天的见面。” 他示意了李学武这边，很直白地讲道：“在这次基层和中层干部调整工作中，是李副主任力排众议，加大了对技术干部的支持和倾斜。” “这也体现了厂领导对技术的重视嘛——” 李学武接过话头，看着众人说道：“你们有红星厂自己培养的大学生，像周坦，对吧。” “也有征调或者随项目调整来的技术骨干，像上官琪是吧。” 他很诚恳地点点头，说道：“李主任跟我讲，没有技术处，红星厂就像断了手。” “那么我要讲，没有科研所，红星厂就像瞎了眼，看不清前进的方向。” 他认真的语气以及陈恳的话语让沙发上就座的众人表情认真了起来，内心对红星厂的归属感和自信也多了几层。 李学武着重关心了他们的成长和发展，讲了红星厂未来对科学技术发展的目标。 也强调了厂管委会，厂领导对科学技术引领生产力的态度，鼓励他们在新的工作岗位上继续努力，再创辉煌。 沙发上就座的几人心情各异，态度是统一的。 红星厂依靠科学技术发展生产力不是一天两天了，一年多的时间，无论是资金投入还是安全保障方面，这是有目共睹的。 华清大学都快把实验室搬过来了，这里也快成为华清大学红星分校了。 尤其是红星职业技术学院的创建，优秀的教学环境，丰富的教学资源，更是让以华清大学为主的京城重点院校觊觎和珍惜。 能跟红星厂一起合作，培养人才，保存师资力量，在这个时代是很难得的。 尤其是大量的科学人才涌入红星厂，走进科研所实验室。 一份份实验，一项项成果，通过红星厂技术发展领导小组办公室直接运作生产，经济效益反哺科研所，让教授和学生有了更多的学习和发展空间。 仅仅是一年半的时间，在红星厂实习的大学生就有超过两千人。 真正留下来，并且正式入职的就有超过五百多人。 这其中也包括谷维洁从全国其他高校直招来的大学生，切实地充实了红星厂的技术人才队伍，也丰富了企业管理队伍。 此次基层和中层人事变革，老李的决心有一部分是来源于这些大学生。 这个年代的大学生可不得了，拿得出手，真能挑起担子来。 尤其是经过实习锻炼的大学生，放在车间里一两年就能培养出个车间主任来。 不仅仅是李学武，全厂上下，从李怀德开始，就已经形成了尊重技术，尊重知识的意识，所以大学生在红星厂实习，很能体会到安全和信任。 这一次干部调整，也包括了一部分中层干部，主要是十六家工厂兼并的结果。 也有项目组兼并的情况，比如701项目组。 一个月的时间，冰城飞机制造厂已经给这些人办理了组织人事移交手续。 随着工程师团队的陆续到来，红星厂飞行器研究所也快速形成了规模。 当然了，现在的701项目组已经没了，早在上个月月中就拆分了。 一部分人员参加了赴日考察团，一部分则被上官琪挑走，剩下的这些人将作为支撑力量，组建飞行器研究所。 飞行器研究所目前的主要工作目标是配合赴日考察团，在钢城筹建飞行器制造厂。 同时也要整理和归纳目前国内的直升机研发情况，搭建和考察供应链市场。 701项目组原主任孔晓博任技术处副处长、原副主任白光明任飞行器研究所所长。 原总工程师施致远任飞行器研究所总工程师（赴日），原副总工程师邱冠霖任飞行器研究所副总工程师。 邱冠霖的心情是很复杂的，他被留在了京城，要配合红星厂这边组织力量去钢城筹建制造厂。 这方面他们是最有经验的，完全可以从冰飞取经，也是为什么红星厂给了他们这么好的待遇。 孔晓博一跃成为了行政处室的副职，白光明还担任了研究所的正职，总算是让他们安了心。 只是有一样，他是副总工程师，团队里原来的研究员上官琪这一次也成为了副总工程师。 莫名其妙的，他甚至都不知道对方在研究什么项目，挂副总工程师必然是项目带头人。 问过孔晓博和白光明，两人也不大清楚，只知道这个项目在京城，未来的科技园里。 而且，虽然上官琪的组织关系是在飞行器研究所，但飞行器研究所内，并没有与之相匹配的组织结构。 很奇怪，也不奇怪，他们心里都有谱，这一定是保密任务了。 只是邱冠霖有些不服气罢了，可没奈何，人家就是跟他平起平坐了。 当然了，他后来也想清楚了，上官琪一家人都来了京城，但又都没见着。 这里说的没见着，不是人没见着，他们都在一个生活区内，低头不见抬头见的。 他的意思是组织架构名单上，只在研究员的名单上能找到上官一家人的名字。 也就是说，学识和能力更强的上官宏正，也就是上官琪的父亲并没有担任任何职务。 这是有点反常的，可也能说得通。 当初上官一家回来后，冰飞是安排上官宏正担任技术管理的。 只不过后来撤掉了，可能对此有所顾虑，安排上官琪站在了前面。 如果这样想，就全都能想得通了。 上官琪一家人参与的一个项目，其实技术的主要力量是她的父亲和兄长们。 她更多的负责了行政和对外的工作，与红星厂的这位李副主任沟通。 保密任务，还是脱胎于冰飞厂，调了好多优秀的研究员，他们在研究什么？ 坐在李学武的办公室里，技术处的一众干部们仔细听着李学武的讲话。 在随后各自也做了表态发言，得到了李学武的认同和点评。 谈话结束后，李学武主动送了众人出门，与孔晓博握手道别时，对方感慨颇多。 第(2/3)页