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    说是利益分配，其实和坐地分赃没什么区别，当然这是一个不来好的说法，但是张梦认为，两者没什么区别，当然说法上肯定不同。

    卡修斯说完，吴庆生、费尔斯、丁进等人脸上都出现了喜色，毫无疑问，这对于他们来说都是好事，这次天梦科技的收益之大，已经超乎了想象。

    如果按照之前的比例来分的话，他们这些部门，每个人能够得到的恐怕都比之前，要多很多。

    平均每个部门的人，尤其是是像费尔斯的开发部，这次每个开发人员，哪怕是基本人员，都能得到近乎年工资三倍多的奖金。

    其他部门也不差，不过相比起来说，其他部分，如行政、后勤、人事等部分，就有些尴尬了，这些部门平日里工作时间可能好一些，可到了这会，就有些尴尬了，发奖金的时候，这些部门就有些难受了。

    张梦这时候开口，说道，“天梦科技其他部门，包括人事、后勤、设计部等部分，这次也统一发放奖金，由董事会和我个人发放，明年会针对这些部门，进行奖金的特别规定！”

    不患寡而患不均，同一个公司，根据贡献不同，发放不同奖金，这没有问题，可如果有部分，一分钱都得不到，那长久下去恐怕就要有怨言了。

    可天梦科技与其他公司不同，开发部门和生产部门，这两个部门是重中之重，注定要比其他部门得到的利益多一些，如果让一线员工，还有一个企业最重要的科研开发人员，还比不上那些坐在办公区的行政人员，那这家公司，恐怕就真的有些问题了。

    不论在国内还是在国外，高管或者经理级别以上的管理层，获得高薪这没有问题，可如果连普通的办公区人员，都比公司科研人员，拿的薪水多还没有办公区的普通人员工资薪水高，那就有大问题了，两者根本不是同一级别的贡献。

    不过对于人事、后勤等方面的待遇，张梦也需要考虑一下，不然议论的声音就恐怕太大了。

    听到牵扯到自己，陈如渊也是愣了一下，他的设计部门，也是刚刚成立，加上他还有刚招的几个助理，也不超过十个人，这次也被加入进来。

    这让陈如渊，也有些不好意思，不过他也不好拒绝，他当然是不缺钱，可设计部除了他这个经理之外，同样还有其他人，陈如渊可是知道，刚进设计部的那几个人，可正是一生中最缺钱的时候。

    这些人或者刚从学校出来，或者工作几年，正面临结婚、生子、买房、养亲属的年纪，正是缺钱的时候，这次奖金发放，确实可以解这些人的燃眉之急。

    张梦的提议，其他人也没有意见，毕竟他们已经拿了那么多好处，而且给其他部门的奖励，张梦也是通过其他董事会和他个人发放，并不会牵扯其他部门，这就更不好说什么了。

    费尔斯说道，“我回去之后，会立刻对这次的奖励分配，确定一个方案，除过对开发部门员工的奖励之外，其余的资金，会确立使用的项目和途径，计划书会尽快做好！”
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