第1657章 企业文化-《重生之豪门崛起》
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有始有终也挺好的。
「叶总,这家伙打算怎么处理?」
马小猛就好像拎小鸡仔一样,把张世伟拎了起来。
「送警察局去,聚众闹事,让咱们法务起诉,先关他几个月再说。」
叶云瞥了眼张世伟。
「我就是跟过来凑热闹的,你怎么能这么对我?」
一听到关半年,张世伟当时就慌了。
「今天发生的一些事,也让我看到公司管理上的一些缺陷,等会开个会,咱们讨论一下。」
叶云才不会把心力放在张世伟这么一个小人物身上,淡淡道。
「叶总,请您处罚我!」
「张世伟是我招到保安部的,他干出这种损害公司利益的事,我有不可推卸的责任。」
人事经理赵姐硬着头皮走出来,一脸的忐忑。
她觉得叶云之所以这么说,很有可能就是针对她招张世伟这件事。
「开会的目的不是为了责罚,而是为了在原有基础的漏洞上进行改进。」
「不过确实张世伟这件事上,你忽略了对方的人品,给公司造成了损失,是要处罚。」
「这样,扣你下个月的奖金,没问题吧。」
叶云看着人事经理认真道。
「没问题,没问题。」
闹出这么大的事,单单扣除一个月奖金,已经很让赵姐满意了。
很快,各大公司的中高层进入会议室,叶云正式开始主持会议。
「这次临时把大家叫过来开会,主要还是两个方面,我尽量长话短说。」
叶云坐在首位上,目光扫向所有人。
李洋洋作为人事经理助理,倒是也有幸出席了这次郑重的集团会议。
当然了,她是没资格上桌的,只是坐在会议室的边上,专门负责记录会议内容。
「今天这事虽然只是一个意外,但是也从侧面反应了,公司在面试招人制度上的一些缺陷。」
「而且,在应对紧急突发状况的时候,员工的反应也很迟钝。」
「所以我希望会后,人事部门那边三天内制定一份新的公司制度流程,做好之后给我亲自审批。」
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